对未来的恐惧，对未知的迷茫大概是很(hěn)多(duō)即将毕业學(xué)生的一种潜在心理(lǐ)，当一下跃入人海，好像这场洪流下终是无法抵住该来的命运。既然如此，勇敢面对这个社会该有(yǒu)的规则与秩序也是一项人生必修课。

6月2日-3日，一脉阳光影像医院集团·影像學(xué)院青乾班新(xīn)员工入职培训在南昌圆满结束。本次培训旨在促成新(xīn)员工从學(xué)生身份到职场人的思维转变，平和应对人生转折点，以此开启属于自己的新(xīn)篇章。

针对一脉阳光企业价值观和人才需求战略，我们应该如何快速适应集团的相关理(lǐ)念和文(wén)化？自己在本专业學(xué)习的基础上又(yòu)有(yǒu)怎样新(xīn)的想法？如何清晰构建自己的目标和规划？江西省區(qū)总经理(lǐ)陈俊俊抛出问题并给予新(xīn)员工相应解答(dá)。在步入职场前， 需要转变學(xué)生思维，為(wèi)自己定下清晰地发展目标并為(wèi)之努力；与此同时，尊重自己岗位的前提是要具备责任感，对待工作的态度和自己所在职位的清晰定位。时代在发展，社会在进步，确保【终身學(xué)习理(lǐ)念】是消除焦虑的绝佳办法，顺势而為(wèi)也是自我提升的良好手段。

当独立的个體(tǐ)卷入职场，就需要明确人与人之间的协作与沟通的必要性，环环相扣之间，打通壁垒，有(yǒu)效沟通是提高工作效率的关键，也是让自己融入【大家庭】最好的诠释，在多(duō)方合力的基础上让整體(tǐ)达到1+1＞2的效果。影像學(xué)院总监孟滔谈道。

一脉阳光在多(duō)年的沉淀与发展，形成了自己的清晰地业務(wù)板块和战略规划，通过精细化运营管理(lǐ)體(tǐ)系形成了富有(yǒu)成效的模式。通过不断完善，助力影像中心在业務(wù)很(hěn)能(néng)力上显著提升。严谨的SOP运营體(tǐ)系，让更多(duō)影像中心通过自身水平完善管理(lǐ)。集团通过对影像行业的洞察和经验积累，不断挖掘医學(xué)影像的价值，巩固企业核心价值观之【服務(wù)至上】。集团运管中心总监王桂平谈道。

首先，江西省區(qū)副总经理(lǐ)朱卫东谈道，机会是留给有(yǒu)准备的人，充分(fēn)准备是能(néng)够接住【机遇】的前提条件。集团通过不断培训，為(wèi)新(xīn)员工不断注入新(xīn)的學(xué)习养分(fēn)，广阔天地大有(yǒu)作為(wèi)，在一脉阳光的这条【赛道】上，只需要充分(fēn)发挥自身优势，大胆创新(xīn)，迎难而上。

江西省區(qū)副总经理(lǐ)朱卫东

随后，新(xīn)员工通过自我介绍的方式打开“破冰之旅”，让每个人有(yǒu)了初步了解。

当下，医學(xué)影像在整个医疗體(tǐ)系中的价值不断被挖掘，第三方医學(xué)影像中心同公立医院携手打造更為(wèi)便捷、高效的就医环境，為(wèi)百姓就医提供更加宽阔的平台，降低整體(tǐ)费用(yòng)的同时节省就诊时间。江西省區(qū)學(xué)科(kē)运营部总监缪莉在入职第一课中表示，恰因為(wèi)國(guó)家支持并鼓励第三方医疗机构的建立，进而涌现出很(hěn)多(duō)真正能(néng)够解决百姓就医难题的影像中心。医學(xué)影像整體(tǐ)产业链和市场潜力巨大，需要不断深耕与挖掘。希望新(xīn)员工能(néng)够【推陈出新(xīn)】，在原有(yǒu)的基础上不断有(yǒu)新(xīn)想法、新(xīn)实践，进而助力集团向好发展。

影像學(xué)院老师朱瑶开展入职第二课，并从三大板块进行展开：“我们的小(xiǎo)故事”、“我们的大家庭”、“我们的小(xiǎo)团队”三个板块作為(wèi)目录深入浅出展开。作為(wèi)集团三大要素：创意、资本、人才交织在一起，让一脉阳光蓬勃发展，向阳而生。

影像學(xué)院朱瑶

最后，培训副总监史德龙、影像學(xué)院吉小(xiǎo)蓉、青耕班代表謝(xiè)晏欣分(fēn)别进行分(fēn)享。从计划到实施、从经历到蜕变成長(cháng)、从完善到实践，让新(xīn)员工对于自己的职业生涯有(yǒu)了初步的打算与认知。