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一脉7周年·精益求精 | 专业影像继续前行,不忘来时路
2022-02-10

修炼内功

运营期刊

為(wèi)了在一脉阳光集团内形成良好的學(xué)术氛围,增强专业能(néng)力,不断推进新(xīn)技术、新(xīn)功能(néng)、新(xīn)项目的开展和应用(yòng),实现“影像走进临床、影像服務(wù)临床、影像引领临床”的企业发展理(lǐ)念,一脉阳光制定了一系列的學(xué)术提升及品牌打造计划。

《引领》运营期刊以一脉阳光影像中心内的经典案例分(fēn)享為(wèi)主線(xiàn),汇聚工作中 的点滴心得与创新(xīn),融合成推动整个集团前进的加速燃料。涓涓细流 方成浩瀚大海,希望在大家的共同努力下,集团与中心群策群力,在集团内形成互通共享、共同发展、携手进步的良性循环。

科(kē)研发表

一脉阳光影像医院副院長(cháng)李飞宇博士(副教授,硕士生导师)等的研究论文(wén)《Comparison of Carotid Plaque Characteristics Between Men and Women Using Magnetic Resonance Vessel Wall Imaging: A Chinese Atherosclerosis Risk Evaluation Study》在医學(xué)磁共振领域國(guó)际顶级期刊《Journal of Magnetic Resonance Imaging》(SCI影响因子3.95)上发表。李飞宇博士為(wèi)论文(wén)通讯作者,一脉阳光影像医院集团為(wèi)通讯作者单位。

该研究是和國(guó)内多(duō)家医疗机构及美國(guó)华盛顿大學(xué)医學(xué)院共同合作完成,采用(yòng)高分(fēn)辨磁共振技术对中國(guó)人群的颈动脉粥样硬化斑块特征的性别差异进行了分(fēn)析,研究结果表明中國(guó)男性和女性的颈动脉粥样硬化斑块的形态學(xué)和易损性上都存在着明显差异,无论是在有(yǒu)临床症状或未出现临床症状的群體(tǐ)中都有(yǒu)此种差异,这对于提供个體(tǐ)化治疗和有(yǒu)针对性的健康管理(lǐ)等方面均可(kě)以提供更多(duō)的帮助。

 

医师考核

“2021年度一脉阳光影像医院集团医师考核”工作于6月顺利落下帷幕,共计35家影像中心,261名诊断医师参与了線(xiàn)上考核评定。这是继2019、2020年度之后,一脉阳光第三年开展“年度医师能(néng)力测评”工作。与前两年的医师考核相比,本次试题整體(tǐ)难度提升、规范性继续加强,集团所关注的考核“KPI”数据得到了全面提升。

既2020年度医师考核后,一脉阳光影像學(xué)院开始设立参考标准,依据个人成绩设立医师分(fēn)级机制:将医师按成绩分(fēn)段划分(fēn)為(wèi)0级、1级、2级、3级學(xué)员。2021年度,参考分(fēn)级制度下的医师名单里增设了进阶考核试卷(难度系数2.4),供3级學(xué)员进行试题作答(dá)。其余级别學(xué)员及新(xīn)进考核医师均进行基础试卷(难度系数2.0)考核。

在本年度考核当中,有(yǒu)效试卷参考率突破95%,高于20年度的86.6%。

集团平均成绩為(wèi)63.8分(fēn),创三年考核平均成绩新(xīn)高。

二、三级1类學(xué)员比例分(fēn)别提升了12.1%和18%,与之对应的零、一级2类學(xué)员比例分(fēn)别下降了8.01%和20.19%。

基于此,全體(tǐ)参考医师交出了一份令人满意的"答(dá)卷“。集团增设进阶考核试卷,目的在于从诊断医师队伍中优中选优,内部挖掘高水平诊断医师,建立一脉阳光體(tǐ)系讲师团队,从而提升医师队伍整體(tǐ)水平和质量,更好地服務(wù)患者。

 

优异的考核成绩,是一个个坚守“影像走进临床、引领临床、服務(wù)临床”理(lǐ)念的中心团队在日常审度一张张图像、严谨输出一份份精准报告的掠影,成绩优从团队,异于个人。本次考核试卷涉及范围广泛,且难度较以往有(yǒu)了大幅度提升,但依旧有(yǒu)七家影像中心团队平均成绩高于75分(fēn),取得如此傲人的成绩,可(kě)想而知他(tā)们背后的付出与努力。

 

在优异个人评选中,共有(yǒu)来自七家影像中心的13位医师在四类考核试卷中名列前茅。本年度优异个人医师,考核成绩均在80分(fēn)以上,有(yǒu)4位医师考核成绩突破90分(fēn)大关。

考核标准如下:

①试卷A\B\C考核成绩≥75分(fēn),试卷D考核成绩≥60分(fēn)為(wèi)3级學(xué)员。

②考核成绩低于60分(fēn),但高于40分(fēn)為(wèi)1级學(xué)员,考核成绩低于40分(fēn)為(wèi)0级學(xué)员。

专业引领

一脉智行

一脉阳光為(wèi)各影像中心制定的教育常规化、人才差异化培训策略,有(yǒu)效地帮助了全國(guó)百余家影像中心医技人员能(néng)力的填平补齐和精进提升。在影像系统划分(fēn)亚专业逐个突破拔高的基础上,一脉阳光影像中心始终牢记着“影像服務(wù)临床,影像引领临床”的运营核心。一脉阳光江西省區(qū)开创了“一脉智行”系列活动,积极在省内巡回开展iMDT专业基层义诊、临床专家进阶讲座和影像+临床读片大赛,将一脉阳光优质的影像资源、专家团队、前沿知识、领先技术下沉到各个基层,与临床形成良性互动,帮助更多(duō)患者解决就医难题,提升医院在当地的影响力。

 

校企合作

教育关乎祖國(guó)未来,國(guó)家鼓励多(duō)方面创新(xīn)性人才的产出。一脉阳光与各医學(xué)院校制定共同培养计划,旨在為(wèi)學(xué)生们提供更多(duō)的机会,提供更多(duō)的平台,在这个平台上學(xué)习到知识、培养能(néng)力,在日益复杂且竞争激烈的当下,让學(xué)生提前熟知社会规则、知晓行业所需人才,利用(yòng)學(xué)校与企业两种不同的教育环境和教育资源,采取课堂教學(xué)与學(xué)生参加实践有(yǒu)机结合的方式,培养适合不同用(yòng)人单位需要的、具有(yǒu)全面素质与创新(xīn)能(néng)力人才。

一脉阳光与各医學(xué)院校的校企合作将推动各方共同制定适合學(xué)校教學(xué)、基于行业需求、具有(yǒu)产教融合特色的人才培养方案、教學(xué)计划与课程體(tǐ)系,提供任務(wù)化实训项目,搭建场景化的实验实训环境,帮助學(xué)校明确与细化专业培养目标、學(xué)生毕业能(néng)力要求,促进产教融合、协同育人,推动医學(xué)影像教育高质量发展。

 

阳光少年培养计划

一脉阳光影像學(xué)院发布了针对南昌医學(xué)院医學(xué)影像技术专业學(xué)生们的《“阳光少年“培养计划》——一脉阳光将积极利用(yòng)自身平台优势,与學(xué)校共建信息平台、实验室、实训基地,积极参与社会化课程改革、创新(xīn)技术培训与服務(wù),积极开展专家高级讲坛、专家走入课堂、校企高端交流等活动。同时,还将丰富该专业學(xué)生校园生活,设置“阳光超级演说家”、“阳光最佳论证家”、“最美阳光少年”三大类活动,以侧面培养學(xué)生们的PPT制作及演讲能(néng)力、辩论能(néng)力和综合表现力。

 

卓越工程师计划

一脉阳光通过启辰会议开启了针对江西中医药大學(xué)的卓越工程师计划,围绕“基础、专业、技能(néng)、素养”四个维度的胜任能(néng)力模型,设置五大课程模块的培训内容,推进主修+辅修的交叉教學(xué)模式,配合不同阶段不同形式的教學(xué)内容、班级活动(主题班会、素质拓展等),构建适应社会发展需要、思想品德高尚、理(lǐ)论基础扎实、适应能(néng)力强、综合素质高的影像医院后备人才培训體(tǐ)系。